Memahami Pay Stubs Terpopuler

Dengan kemajuan teknologi dalam perangkat lunak manajemen karyawan elektronik, banyak perusahaan telah bermigrasi ke bertopik pembayaran online alih-alih mengirimkan atau membagikan bertopik pembayaran kertas. Mereka dapat mengirim email pemberitahuan rintisan pembayaran kepada setiap karyawan atau mengatur log on yang aman untuk setiap karyawan untuk masuk dan melihat potongan gaji mereka pada waktu mereka sendiri.

Kemampuan elektronik menguntungkan perusahaan dan karyawan karena sejumlah alasan. Perusahaan menghemat uang pada kertas dan biaya pengiriman surat, garis aliran perangkat lunak penggajian, manfaat, dan proses kompensasi mengurangi kemungkinan kesalahan, dan itu membuat informasi terpusat untuk memudahkan penelitian atau pengeditan. Di sisi lain, ini mengurangi jumlah surat dan dokumen yang diterima karyawan, memberi mereka kemampuan untuk mengakses gaji mereka di setiap lokasi online, dan itu membuat penelitian atau pengumpulan informasi penggajian jauh lebih mudah.

Karena perangkat lunak manajemen karyawan elektronik telah memudahkan untuk mendapatkan dan melihat potongan pembayaran, itu memberi kita semua alasan lebih untuk memastikan bahwa kita memahami apa yang kita lihat. Informasi keuangan, pajak, dan manfaat penting yang harus kita perhatikan semua tercantum.

Layout Stub Pay bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan tetapi mereka semua akan mencakup ...

Informasi Pribadi - Ini termasuk nama perusahaan, nama karyawan, alamat, dan mungkin nomor jaminan sosial karyawan.

Tanggal Penting - Tanggal yang tercantum akan mencakup periode mulai dan berakhirnya periode pembayaran, dan tanggal penerbitan cek atau pembayaran rintisan. Beberapa bagian juga menyertakan kolom Tahun-ke-tanggal untuk menunjukkan berapa banyak Anda dibayar, berapa yang dipotong, atau berapa banyak yang dipotong sejauh tahun itu.

Penghasilan Kena Pajak - Ini adalah jumlah penghasilan yang diperoleh untuk periode pembayaran tertentu.

Net Pay - Ini adalah jumlah pendapatan yang diterima untuk "dibawa pulang" setelah semua pemotongan yang diperlukan. Ini akan cocok dengan jumlah cek pembayaran fisik Anda atau pembayaran setoran langsung.

Pajak Federal - Ini adalah pemotongan pajak penghasilan yang dibayar setiap karyawan. Persentase yang dipotong tergantung pada jumlah penghasilan yang Anda hasilkan dan informasi yang Anda cantumkan pada W-4 Anda.

Pajak Negara - Pemotongan pajak penghasilan negara tidak wajib untuk semua orang. Itu tergantung pada negara bagian tempat Anda tinggal dan hukum pajak mereka. Ini juga merupakan persentase tergantung pada apa yang Anda buat.

Jaminan Sosial - Ini adalah sistem AS uang pensiun tambahan. Setiap karyawan menyumbangkan persentase yang sama dari pendapatan kotor mereka. Pengusaha berkontribusi persentase yang cocok juga.

Medicare - Ini adalah paket asuransi pemerintah AS. Ini memberikan tunjangan kesehatan bagi para penyandang cacat dan pensiunan yang berusia di atas 65 tahun. Semua karyawan dan pengusaha membayar persentase yang sesuai dari pendapatan kotor.

Informasi lain yang dapat dicantumkan pada rintisan pembayaran Anda termasuk ...

Asuransi Pengurangan medis, gigi, dan / atau asuransi jiwa terdaftar pada potongan pembayaran Anda. Mereka biasanya menunjukkan jumlah yang Anda bayar dan jumlah yang dibayar majikan Anda untuk Anda.

Program Tabungan Pensiun - Jika Anda berpartisipasi dalam tabungan pensiun 401K atau bentuk lain di mana dana dipotong dari gaji Anda, informasi ini biasanya disertakan. Persentasenya adalah dari penghasilan sebelum pajak Anda.

Rekening Tabungan Kesehatan - Jika Anda berpartisipasi dalam akun pengeluaran medis di mana potongan diambil dari gaji Anda, ini akan ditampilkan pada potongan gaji Anda sebagai persentase sebelum pajak.

Semoga penjelasan ini akan membantu Anda untuk lebih memahami potongan pembayaran Anda. Perangkat lunak manajemen karyawan elektronik menyediakan akses mudah, tetapi tugas karyawan adalah meninjau informasi mereka dan memastikan bahwa apa yang mereka baca benar.

Popular Posts